除了身边的朋友、熟人介绍，通过专业站点进行招聘成为主要途径，职位要求紧张时可以购买一定的会员类权益。
整个 2019 年，从应聘者主动沟通以及后续的观察来看，求职难度挺大，往往有候选人数个月没有找到合适的职位。与之对应的是，招聘工作并不轻松容易。这两个看似矛盾的结论，其实核心症结在于：大量的应聘者是不合格的。
由于个人的精力有限，所以快速筛选简历、快速面试终止成为必备能力，以下是几条大致的规则（特例肯定会有）。
- 上大学的年龄过于超前的，比如十五六岁读本，二十二岁结束高等教育已然工作三年那种，放弃；以国内被偏见最严重的省份为主；
- 工作经历不连续、不完整的，放弃；
- 年龄很大（鉴于本人的年龄，这个很大放到 40 岁吧，对于一般技术岗算是很宽松了），领域工作经验占比不高的，放弃；
- 技能树一看就是抄来的大路货，换个名字完全可以是其他任意甲乙丙丁的，放弃；
- 在读自考或者成教尚未结业就迫不及待把学历抬高的，放弃；
- 上一次工作经历不满一年或者更早之前有不止一次不满一年的，放弃；
- 离职原因统一口径为“家里有事请长假公司不准因此离职”的，放弃；
以上其实还不是全部。更严重的一个问题，由于涉及到的应聘者数量巨大，已经不能和以上各条规则同样作为规则来实施了，因为那样的话，可能需要把所有发起主动沟通的候选人排除，那就是：
- 不仔细查看职位说明的。
想想整个一年，做了那么多无用功，挺心酸。